民青促检討警队升迁制度

(吉隆坡28日讯)民青团总秘书曾融熙呼吁內政部,检討警队的陞迁制度和警员福利待遇,探討过去两年约4000名警察离队的真正原因。

他指出,警员选择提早退休的情况令人担心,这种严重的离职情形就像一间公司的职员有高度流动率,虽然公司不断聘请新人,但是却没有去瞭解问题存在的原因。

他表示,警察是维护社会秩序的重要单位,但是因为每年大量警员提出退休或离职,迫使警队要不断招募新警员填补空缺,不过其实这方式治標不治本。

曾融熙今日针对警员选择提早退休的情况发文告,如是指出。《东方日报》週六独家报导指出,警察部队在过去两年,多达4000名警察提出提早退休申请,每年退休者占警队人数逾20%。

当中大部分是因警务压力过大、多年不获升职与健康问题而选择离开警队。其中一名加入警队长达34年的警曹长更向本报坦言,因12年不曾升职,是他提早退休的原因。

警队目前共有逾11万3000人,以往警队每年都有500至600名警察提出提早退休申请,统计而言尚属正常,但自2年前开始,提早申请退休的警察突然激增至每年2000人,他们都是未满60岁便提出申请,是以往的4倍人数。

曾融熙说:「根据有些提出提早退休的警员说法,其中一名加入警队34年的曹长12年不曾升职,这当中到底存在什么问题?」

知人善用適时辅助

「这名曹长是否被安置在不適合的岗位上,或者他的工作能力过差?当你的专长没有被发掘和工作被局限,你还会想留下吗?」

他说,警员的工作性质高风险,一旦有大个案的时候还得日以继夜地工作,如果这些对工作的付出没有获得合理的待遇,只会让警员心灰意冷无心继续待在警队。

他认为,除了合理的薪酬,知人善用才是留住人才的最佳方式。

针对不堪压力的说法,他认同心灵的健全对工作非常重要,並建议警队適时提供心灵辅助或生活营活动,放鬆身心对工作效率有帮助。




Source: http://www.orientaldaily.com.my/nation/gn45635010485923

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