许子根:执行者需中立 “不好意思为同僚打分”

 (布城28日讯)掌管国民团结和绩效管理的首相署部长丹斯里许子根,自觉若以政党背景,为其他内阁部长和同僚打分,将显得格外尴尬和敏感,因而拒绝给其他内阁同僚评分。

若由我(民政党主席)去评估马华总会长,会变得很敏感。

 许子根接受《中国报》和《南洋商报》联访,分享他4年来的经验时说,他初上任时下属一见面就向他道早安,笑言监督官(Monitor)来了,并尊称他学长(Prefect),直至日子久了,情况才有改变。

 “(内阁内僚表现)应由首相评分,更需要一个中立、无政治背景的部长执行。

 因此,他从私人界招揽专才,即拿督斯里依德利斯担任首相署表现管理及履行单位(PEMANDU)总执行长,他本身则担任主席,同时负责国会有关方面咨询工作,各司其职。

 他说,依德利斯初时婉拒扛此重任,足足考虑两个月之久才愿意接受;许子根也赞扬依德利斯是一名有才华、有能力又有经验者,在政府推动转型计划上扮演重要的角色。

放火易、救火难、防火更难

他以企业界经验促进政府部门转型,绩效也一直在提升,但政府机构内还是有一些陋习仍需改进,毕竟50多年来盘根错节的问题,不易马上能根除。

 此外,许子根指出,一个马来西亚理念推行,也促进各族祥和,种族冲突案件一年比一年减少。

其中攻击和争执事件,从2008年的1522宗,减至2009年的1104宗、2010年的1046宗、2011年的878宗,到了2012年,稍微回升至949宗。

 他强调,掌管国民团结工作是一种挑战,所谓放火容易、救火难、防火更难,所幸经过4年来努力,已见到一些成果,但他仍不敢以防火英雄自居。

 他说,国民团结及融合局(JPNIN)从2009年至今,已培训874名社区协调员,负责社区协调工作。

一马精神发酵华裔公仆增

许子根指出,华裔善于创业、冒险,出路比其他友族广,是造成华裔公务员比例较少的主因。

 但他说,近年来,华裔公务员录取率、升职机会都比友族高,是首相拿督斯里纳吉公开且明确指示及特意安排的成果。

 他说,一个大马理念已在公务员层面中发挥正面影响,他们已普遍接受国情多元化。

 根据他观察,即使在拍照时,如相关部门官员发现只有单一种族,他们也会觉得不够一个大马精神,而会实时拉来其他友族一起参与,这是可喜现象。

 许子根说,数据显示,华裔公务员录取率增加,与国家经济增长息息有关。

如果经济好时,申请公务员人数减少,因私人界机会就业多了;当经济欠佳时,申请人数反而会增加,因为大家想加入铁饭碗行列。

 此外,他说,23名担任秘书长高职的公务员中,非土著秘书长就包括交通部秘书长拿督龙仕湖、旅游部秘书长拿督黄宏炳、能源、水务及绿色工艺部秘书长拿督吕淑玉,及贸工部秘书长拿督丽贝卡博士等。

SOURCE:    http://www.chinapress.com.my/node/407415

 

 

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