民政党妇女组欢迎30%女性决策者政策 吴秀丽呼吁女性争取机会好好表现 民政党妇女组全国署理主席拿督吴秀丽

民政党妇女组全国署理主席拿督吴秀丽对内阁接纳妇女、家庭与社会发展部的建议,设定在未來5年內于国內4大领域的女性決策者至少必须达30%政策表示欢迎。首相拿督斯里纳吉昨日公布,私人界有5年的时间来实践这项新的政策,而这个新政策得到了社会各妇女组织的热烈欢迎。

吴秀丽说,至今为止,私人界的女性决策者只占了少过10%,然而在政府部门则有将近33%的女性担任相当重要的职位,比如部门秘书长或部门总监等的决策性职位。

吴秀丽表示,政府推出这项新政策的目的,无非是为了确保那些高潜质和有才华的女性,可以得到与男性同等的机会,以在事业上攀向更高的位置。然而,我个人认为任何固打制都不应该是长久之计,这项新政策目前可以被接受,主要是它可以改变私人界的一些过时的办公室文化。但是,长远来看,女性还是应该凭她们的真本领,来攀上决策者的位置,而不是依靠这项固打政策。为了让女性可以在事业上更创高峰,女性本身需要自我提升各方面的技能和自我增值,而政府也可以配合私人界来提供必要的在职培训工作。” 
 

吴秀丽也是槟城民政党妇女组主席。她也说,我们必须体恤女性在事业上比男性面对更大的挑战和问题,女性不单要平衡工作与家庭的负担,有时候还会陷入办公室性别歧视的窘境。很难过的是,当两位实力旗鼓相当的男职员和女职员在竞争以获得升职的时候,很多商业机构会选择让男职员升职,主要考量因素是女职员可能日后会因为家庭问题而影响工作表现。这也是为什么企业界在征聘员工的时候,大部份以单身女性作为首选,而把那些已婚或已经有孩子的女性当作第二选择。严格来说,这其实也是一种性别歧视。无论如何,如今我国政府推出了这么一项能够协助女性在事业上更顺利地前进的新政策,希望这项政策可以将一些还存有的办公室性别歧视文化淘汰掉。

吴秀丽也呼吁所有女性把握这次宝贵的机会,好好地在她们的事业上大展拳脚。在今日的社会里,女性在国家发展上所扮演的角色以及贡献,是不能被低估的,男性和女性可以在发展国家的事业上起互相弥补和互相协助的作用。

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